些企业虽然花费了很多人力、物力和财力进行员工培训,结果却是员工被动学习,企业难以收到预期培训效果。其主要原因是缺少()层面的培训需求分析。

A.员工介入
B.任务(能力)
C.组织
D.行业

【参考答案】

A
培训需求分析的第三个层面是解决员工的培训需求问题。在一些培训中,组织不太重视这个层面的需求,所以容易造成员工......

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