甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同，该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工。如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元。但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同。 若该公司位于重庆市主城区，甲在试用期内的工资不能低于（）元。