通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（）

单项选择题在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（）

A.高激励、高福利             
B.低保障、高激励   
C.个人一团体激励、高保障       
D.奖励成本控制、保障为主

单项选择题适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）

A.领先型薪酬策略                
B.跟随型薪酬策略   
C.滞后型薪酬策略                
D.混合型薪酬策略