A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
多项选择题对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括（）
A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法
多项选择题一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
