A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法
多项选择题一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
多项选择题一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平提高 E.企业经营状况与支付能力变化
