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不定项选择

案例分析题

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）。

A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划

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不定项选择根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为（）人。

A.180
B.192
C.216
D.168

不定项选择该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（）。

A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法