A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
单项选择题编制人力资源规划的核心与前提是（）
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
单项选择题人员晋升计划的内容不包括（）
A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间
