单项选择题
关于会展绩效考评的关键绩效指标法,以下描述错误的是()。
A.关键绩效指标法是以组织总目标为依据,以员工绩效特征分析为基础进行绩效考评方法
B.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
C.关键绩效指标用于衡量工作人员绩效表现,是绩效计划的重要组成部分
D.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式定性管理指标
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试题
单项选择题
关于会展绩效考评的平衡记分卡方法,以下描述不正确的是()。
A.本方法是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰创立的
B.从组织的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价
C.本方法作为一种绩效考核体系,不适合做组织战略管理
D.本方法能够通过全面、动态地考核组织、部门、个人绩效
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单项选择题
关于会展绩效考评的平衡记分卡方法,以下描述错误的是()。
A.本方法是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰创立的
B.从组织的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价
C.本方法作为一种绩效考核体系,不适合做组织战略管理
D.本方法能够通过全面、动态地考核组织、部门、个人绩效
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