A.需求理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论
单项选择题只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是（）
A.排序法B.分类法C.专家分析法D.要素法
单项选择题第一个对薪酬进行分析的学者是（）
A.亚当・斯密 B.李嘉图 C.马歇尔 D.威廉・配弟
