企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

单项选择题关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A.它是一种特殊的非结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求

单项选择题面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力