A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨 B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大 C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现 D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
多项选择题置薪酬等级所需要考虑的因素有（）
A.组织结构 B.岗位价值差异 C.员工激励 D.管理成本
多项选择题定岗位相对价值的因素有（）等。
A.岗位的复杂性 B.员工努力程度 C.岗位的责任大小 D.岗位的技能要求
