很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  ) A.
对外具有竞争力原则 B.
对员工具有激励性原则 C.
对内具内部有一致性原则 D.
对成本具有控制性原则