单项选择题期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
单项选择题人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实惠与成员发展的最大化。