案例分析题某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题： 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。

多项选择题泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？（）

A.没意义，白白浪费资金
B.有意义，但成本大于产出
C.有意义，可以为组织不断补充新生力量
D.有意义，可以不断吸收优秀人才

多项选择题假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括（）。

A.坚持任人唯贤，择优录用原则
B.程序科学化原则
C.要有计划招聘
D.坚持成本最低，效率最高原则