A、岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等 B、岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等 C、岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等 D、岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准
单项选择题（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A、排列法 B、职位分类法 C、评分法 D、要素比较法
单项选择题虽然排序法简单易操作，耗用的时间和资源较少，但仍存在一些缺点，以下理解正确的是（）
A、只依靠评估者的主观判断、很难达成评价上的客观性，缺少说服力 B、不精确，只能得出职位高低顺序，难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小 C、无法将新职位适当地插入原有的职位顺序之中，导致必须将所有的职位再重新进行一次评价 D、以上理解都正确
