A、选聘预测效度的分析结果存在错误 B、有可能是组织环境造成的 C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值 D、以上全不正确
单项选择题某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人员优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A、主观加权法 B、德尔菲法（专家咨询法） C、简单比较加权法 D、层次分析法
单项选择题将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
A、累加法 B、层次分析法 C、平均综合法 D、加权综合法
