美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）.

多项选择题人力资源供大于求的解决方法有（）.

A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 
B.合并和关闭某些膝肿的机构 
C.鼓励提前退休和内退 
D.加强培训工作，提高员工整体素质 
E.制定聘用非全日制临时用工计划

多项选择题回归分析法（）。

A.是人力资源需求预测方法
B.又称转换比率法
C.是人力资源供结预测方法
D.属于专家预测法
E.对历史数据的要求比较高