多项选择题

《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在（）

A.绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据
B.绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据
C.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由
D.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据
E.绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题影响绩效考核的内容主观因素包括（）

多项选择题对公司方面，主管人员应当承担的主要职责（）