A.依据的针对性B.评价的普遍性C.评价的准确性D.依据的真实性
单项选择题（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
A.人际过程干预理论B.技术结构干预理论C.社会技术系统设计D.组织转型变革
单项选择题（）是由贝克哈德首先提出的
