A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C．合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D．制定规划，大量吸收与培训新员工
单项选择题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。
A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．全面质量管理
