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多项选择题

人力资源需求预测的常用方法有( )。

A．经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法

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热门试题

多项选择题下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是( )。

A．准备阶段——调查阶段——分析阶段——完成阶段
B．调查阶段——准备阶段——分析阶段——完成阶段
C．准备阶段——分析阶段——调查阶段——完成阶段
D．分析阶段——准备阶段——调查阶段——完成阶段

多项选择题360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是( )。

A．帮助员工提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制订下一步的能力发展计划
B．增加员工工作的主观能动性，提高企业对员工的认知度，为企业用人作参考
C．促进员工提高劳动效率，提升企业管理能力，并将考核结果作为企业培训的依据
D．评价企业绩效考核体系的有效性，提高员工对企业的认知度