单项选择题

华中科技大学管理学院的一博士生做了一项统计研究，调查了1300样本，其中748位男性和552位女性。样本中男性和女性受访者的平均身高分别约为168.8厘米和158.8厘米，平均体重分别为68.8千克和57.8千克。他发现，女性身高每增加1厘米其工资收入会提高1.5%～2.2%。于是，这名博士生认为，身材“较矮”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响。以下选项如果为真，最能支持这名博士生的结论的是

A.从行业的收入来看，一些篮球和排球的女运动员的收入不是很高。
B.样本中女性的体重是57.8千克，一般来说，女性体重没有这么重。
C.人长得高，能够提升自信力，自然，在职场中更能表现出一定的职业能力。
D.每个人的容貌不同，对于老板来说，更偏向于要容貌姣好的员工。
E.在不同收入水平上，身高和体重对收入的影响存在差异，身材对男性就业和收入的影响并不明显。

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热门试题

单项选择题某单位举行年度峰会，将会评选最佳新人奖、最佳团队奖、总裁特别奖。以下是公司几个部门总监对于结果的预测：技术总监：如果市场部的冰冰评上最佳新人奖，那么最佳团队奖也一定被市场部收入囊中。财务总监：除非销售部门获得总裁特别奖，否则最佳团队奖非他们莫属。采购总监：我看冰冰获得最佳新人奖是众望所归，市场部今年的整体表现优异，总裁特别奖今年势在必得。已知每一个奖项只有一个名额，且个人和团队只能够获唯一奖项。市场部集体有所斩获。如果以上三人只有一人猜对最终结果，以下哪项一定为真

A.技术总监的话为真，冰冰获得最佳新人奖。
B.财务总监的话为真，市场部门获得最佳团队奖。
C.采购总监的话为真，销售部门获得总裁特别奖。
D.财务总监的话为假，市场部门获得总裁特别奖。
E.技术总监和采购总监的话真假未定，销售部门没有获得总裁特别奖。

单项选择题2012年7月，某媒体曾报道《高校招生提前批投档线出炉》，详列各高校提前录取一本院校第一志愿投档线“女高男低”现状。报告统计，在全部112所“211”工程高校中，存在性别歧视的有74所，占总数达66%；而在“985”工程高校中也有31所在今年本科招生中存在性别限制，其中最大差距女生线比男生线高出44分。教育部在此之前对此并未采取任何抑制高校招生计划的措施。以下选项中，最不能支持教育部未采取抑制举措的是：

A.现很多学校的男女生数量失衡，男生数量明显少得多，校长们想通过设置新生的性别比来限制女生数量。
B.对于未来的职业发展，如艰苦行业的航海、飞行、地质等专业，不适合女性操作的工作，这些专业的女性招生比例会较低。
C.全国人口的女性比例就高于男性，差别招生，对于高校调整男女生比例的影响不大。
D.现今，女生的成绩普遍比男生要好，高校现在普遍存在“阴盛阳衰”的局面，为了调整这一状态，适度的限制高招女生的数量也是可以的。
E.教育本身应当是公平的，受教育并不必然与特定专业的就业挂钩，教育的问题应该回到教育本身来解决。