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单项选择题

  “评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为______。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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热门试题

单项选择题根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括______。

A.自愿参与原则
B.依法合规原则
C.激发员工积极性原则
D.风险自担原则

单项选择题______是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。

A.企业现状及未来战略目标
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.职位评价