单项选择题收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益 需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（ ）。
单项选择题激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（ ）。
