【资料】
    2015年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限(包含1个月试用期)届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1700元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
    2016年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
    2016年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
    要求：根据上述资料，分析回答下列问题。   对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是______。