A．少而精原则 B．综合性原则 C．可比性原则 D．重要性原则 E．界限清晰便于测量的原则
多项选择题影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
A．年龄与工龄 B．劳动绩效 C．产品的需求 D．工作条件 E．工会的力量
多项选择题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A．目标的具体性 B．目标数量不宜过多 C．目标要可测量 D．员工参与目标设定 E．应制定达到目标的详细步骤和时间
