职工李某2012年3月1日被招入公司时,公司忘了与其签订劳动合同,李某知道公司不与其签订劳动合同,就依法需要向其支付双倍工资,因此拒绝与公司补签劳动合同,公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系,李某收到书面通知公司与其解约,要求公司给予经济补偿,但公司予以拒绝,双方就此发生了争议。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题
多项选择题小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()
A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
单项选择题陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()
A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的