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单项选择题

采取应急性人事调整策略不正确的是( )。

A．员工绩效低下马上更换
B．劳动组织的调整
C．岗位人员的凋动
D．其他非常措施
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热门试题

单项选择题( )简单易行，能节省人力物力和管理成本。

A．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．实施控制法

单项选择题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

A．个人
B．外部
C．组织
D．管理