A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
单项选择题（）考评着眼于员工“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型
单项选择题（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反映 D.绩效诊断
