A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
单项选择题在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率
单项选择题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
