该案例说明引进谢立作为接班人的激进方式人事变革方式直接阻力是() A.习惯心理 B.组织结构的障碍 C.权利和地位变化对现有人员的危害 D.嫉妒心理

【参考答案】

答案：C

解析： 该案例中，引进谢立作为接班人，直接涉及到现有人员的权利和地位的变化，因......

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