A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
多项选择题在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.公司文化 D.人员素质状况 E.组织目标
多项选择题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（）。
A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵 E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
