(六) 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置 C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员 D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
多项选择题为了克服这一现象,可以采取的方法有()。
A.控制团体规模 B.向员工提供更多的技术手段 C.单独衡量团体中每个人的贡献 D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
多项选择题从该案例中能得到的启示有()。
A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准 B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则 C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面 D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解