管理人员定员的方法是（）。A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法-找考题网

单项选择题某电子公司录取的新员工需要岗位培动113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为（）。