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多项选择题

招聘的效度评估类型包括( )。

A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
E．人员效度
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热门试题

多项选择题内部选拔的缺点包括( )。

A．选拔费用高
B．抑制个体创新
C．产生“团体思维”
D．导致部门之间“挖人才”的现象
E．不利于组织的内部团结

多项选择题结构化面试的优点包括( )。

A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．便于进行分析、比较，减少主观性
E．对所有应聘者均按同一个标准进行